OG真人网 | 首页

注(zhu)册会计师

 

中公财经 > 注册会计师 > 考试题库 > 每日一练 > 会计

中公财经:2022年注册会计师考试《会计》每日一练(10-14)

2020-10-14 09:38:41 来源: 中公财经 浏览量:

注会每日一练

2022年注册会计师考试《会计》每日一练

1.【多选题】关于带薪缺勤,下列说法中正确的有( )。

A.带薪缺勤(qin)分为累积带薪缺勤(qin)和非(fei)累积带薪缺勤(qin)

B.确认与累(lei)积带薪缺(que)勤相关的应(ying)付职工薪酬(chou),应(ying)以(yi)累(lei)积未行使权(quan)利而增加的预期支(zhi)付金(jin)额计量

C.企业应当(dang)在(zai)职工(gong)实际发(fa)生缺勤的会计(ji)期间确认与非累积带(dai)薪缺勤相关的职工(gong)薪酬

D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累(lei)积带薪缺勤相关的职工薪酬

2.【多(duo)选题】下(xia)列关于(yu)带薪缺勤(qin)的说法中(zhong),正确的有( )。

A.企业需(xu)要将(jiang)本年享有(you)但(dan)尚未使用的、预期(qi)将(jiang)在下一年度使用的累积带薪缺勤,计入当期(qi)损益或者相关资(zi)产成本

B.如果带(dai)薪(xin)缺(que)勤属于长期(qi)带(dai)薪(xin)缺(que)勤的,企业(ye)应当作(zuo)为其(qi)他(ta)长期(qi)职工福利处理

C.我国企业职工休探亲(qin)假、病假期间的工资通(tong)常(chang)属于累积带薪缺勤

D.企业应当(dang)在职工实际发生缺勤(qin)的(de)会计期间确认与非累积带薪缺勤(qin)相关(guan)的(de)职工薪酬

3.甲公司实行累计(ji)(ji)带薪(xin)休(xiu)假制(zhi)度(du),当年(nian)(nian)未享受的(de)(de)(de)休(xiu)假仅可(ke)以向后结(jie)转一(yi)个会(hui)计(ji)(ji)年(nian)(nian)度(du)。2×19年(nian)(nian)末,甲公司因总(zong)部管理(li)(li)人员预(yu)(yu)(yu)计(ji)(ji)预(yu)(yu)(yu)计(ji)(ji)将于下一(yi)年(nian)(nian)发生的(de)(de)(de)职(zhi)工薪(xin)酬400万。2×20年(nian)(nian)末,总(zong)部管理(li)(li)人员有20%未行使上年(nian)(nian)结(jie)转的(de)(de)(de)带薪(xin)休(xiu)假权利,不考虑(lv)其他因素。甲公司多预(yu)(yu)(yu)计(ji)(ji)的(de)(de)(de)应付(fu)职(zhi)工薪(xin)酬80万元在2×20年(nian)(nian)末的(de)(de)(de)会(hui)计(ji)(ji)处理(li)(li)中,正确(que)的(de)(de)(de)有( )。

A.作为差错更正追溯调整

B.不进行处理

C.减少(shao)应付(fu)职工薪酬(chou)并冲减管理费(fei)用

D.减少应付职工薪(xin)酬并计入其他(ta)综合(he)收益

4.【多选题】下列各项中,应作为(wei)职工薪酬(chou)计入相关资(zi)产成本或当期损益的有(you)( )。

A.职工出差报(bao)销的差旅费

B.因(yin)职(zhi)工(gong)提供服务而与(yu)职(zhi)工(gong)达成的基于利润(run)或其他经(jing)营成果提供薪酬的协议

C.为职工进(jin)行健康检查而支付(fu)的体检费

D.因向管理人员提供(gong)住房而支付的(de)租金

5.【单选题】下列(lie)有关非货币性(xing)福利的表述中,不正(zheng)确的是( )。

A.企业(ye)以(yi)其生(sheng)产(chan)的产(chan)品(pin)作为非(fei)货(huo)币性福利提供给职(zhi)工的,应(ying)当按照该(gai)产(chan)品(pin)的账面价值和相关税(shui)费(fei),计量应(ying)计入成本(ben)费(fei)用的职(zhi)工薪酬金额(e)

B.以外购商品作为(wei)非货币性福利提供给职(zhi)工的,应(ying)当按照该商品的公允(yun)价(jia)值(zhi)和相关税(shui)费,计量应(ying)计入成本(ben)费用的职(zhi)工薪酬金额

C.企业(ye)将拥(yong)有的房(fang)屋等资产无偿提供给职(zhi)工使用的,应当根据受益对象,将住房(fang)每期应计提的折旧(jiu)计入相关资产成(cheng)本(ben)或费用,同时确认应付(fu)职(zhi)工薪酬(chou)

D.租(zu)赁住房(fang)等资产供职工无偿使用的(de),应当根据(ju)受(shou)益对象,将每期应付(fu)的(de)租(zu)金计入(ru)相(xiang)关资产成本或费(fei)用,并确(que)认应付(fu)职工薪酬

参考答案及解析

1.【答案】ABC。解析:企(qi)业应当在职工(gong)实际发(fa)生缺勤(qin)的会计期间确认与(yu)非累积(ji)带薪(xin)缺勤(qin)相关的职工(gong)薪(xin)酬,通常情(qing)况下,与(yu)非累积(ji)带薪(xin)缺勤(qin)相关的职工(gong)薪(xin)酬已经(jing)包括在企(qi)业每(mei)期向职工(gong)发(fa)放的工(gong)资等薪(xin)酬中,因此,不必(bi)额外(wai)作相应的账务处理。选项D错误(wu)。

2.【答案(an)】ABD。解(jie)析:选项C,我国职工(gong)休婚(hun)嫁、产假(jia)、丧(sang)假(jia)、探亲假(jia)、病假(jia)期间(jian)的工(gong)资通常属于(yu)非(fei)累(lei)积带薪缺勤。

3.【答案】C。解析(xi):因职(zhi)工(gong)未(wei)行使(shi)的带薪(xin)休假权利只能向(xiang)后结(jie)转一个会(hui)计(ji)年(nian)(nian)度(du),2×20年(nian)(nian)未(wei)行使(shi)的权利将会(hui)作(zuo)废,所以(yi)应(ying)冲回(hui)2×19年(nian)(nian)末(mo)因未(wei)行使(shi)权利而确认的应(ying)付职(zhi)工(gong)薪(xin)酬,同时(shi)冲减管理费用,故(gu)选项A正确。

4.【答案】BCD。解析:选(xuan)项A,差(cha)旅费(fei)是(shi)企业应当负担(dan)的(de),作为管理费(fei)用列支,不属于职工薪酬。

5.【答案】A。解析(xi):企业以其生产(chan)的产(chan)品(pin)作为非货币性福利提供给职(zhi)工的,产(chan)品(pin)流转(zhuan)的过程中有增(zeng)值,会计(ji)上应当视同销售(shou),按照该产(chan)品(pin)的公(gong)允价值和(he)相(xiang)关(guan)税费,计(ji)量应计(ji)入成本(ben)费用的职(zhi)工薪酬金(jin)额。故A项符合题意。

小编推荐:

注会考试(shi)学习交(jiao)流(liu)群(qun):774352891

(责任编辑: llh48184)
关键(jian)词阅读 :
玻璃隔断_办公室玻璃隔断墙—希格玛隔墙_好隔墙 深圳市纺织(集团)股份有限公司 -深圳市纺织(集团)股份有限公司 淋浴房定制_抗菌淋浴房厂家_淋浴房加盟-精度卫浴 滦州市捷澳建材有限公司 浴室防滑垫_客房衣架_客房用品_一次性酒店用品批发厂家-平小酒店用品商城 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人厅 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 GD真人,GD真人官网 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人网 | OG真人网 | 首页 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 OG真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 AJ真人 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 亚游手机版 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时真人 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 凯时K66 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人 AG真人